1、 1 国有企业国有企业 20242024 年上半年干部人才队伍建设工作总结年上半年干部人才队伍建设工作总结 局党组局党组 20242024 年半年思想政治工作总结年半年思想政治工作总结 国有企业国有企业 20242024 年上半年干部人才队伍建设工作总结年上半年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以优选为依托、以培育为途径、以推介为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。一、突出
2、“优选”，巩固人才发掘“基础盘”注重典型选树与人才挖掘有机结合，创新典型人才一线优选机制，做到立体式布网、全方位筛选、精准化考察，为人才的选拔和成长发展奠定了坚实基础。（一）优中选强“挖”人才。通过选树过程，有效识别出领导能力出众、创新意识领先、专业技术过硬的优秀岗位员工，为后续的人才培养提供依据。一是坚持把生产一线作为选典型、挖人才的主战场，纳入年度工作规划。公司在遵守法律法规及党纪原则的前提下，细化选拔准则，建立典型储备库，全面掌握不同类型、层级典型人才的现状与布局。二是加强组织领导。公司建 2 立自上而下的领导机制和自下而上的工作网络，持续完善由群众推荐、组织推荐到表彰奖励的三段机制，深
3、挖具有显著意义及广泛推广潜力的先进事例，或借助新员工背景调查、跨层级交流、追踪交流会等方式，拓宽人才发掘路径。三是发挥基层支部贴近员工的优势。公司按时把典型线索动态报到上级单位，并通过月度典型线索分析会上报到主管部门，经综合论证后，对线索进行分类排队，纳入典型储备库，结合生产实际，对入库典型进行深度考察，精准识别其在创新研发、安全管理、党建引领等方面的优势和潜力，择优挖掘各领域拔尖人才，制定个性化培养计划，实现典型储备到人才储备的有机转化。（二）多措并举“找”典型。公司秉承抓典型、育人才的优良传统，从公司党委到各级组织、从政工系统到生产部门，高度重视抓典型，多年来固化形成了以典型推动工作，靠业
4、绩成就人才的工作思路。一是各级联动筛典型。公司领导通过调研发现好苗子，就及时通报相关部门，督促深入了解、跟进挖掘。生产部门在现场施工中发现好经验好做法，会及时与政工部门沟通，一起悟思路、定调子，抓推广。政工部门人员坚持 一个兜里装着材料，一个兜里装着典型，把跑基层的过程作为发现典型的过程；坚持每年一次主题活动推进会或政工会，集中选树宣传一批典型。二是营造氛围找典型。推动构建全面覆盖、分类分层、持续开展的典型选树机制、典型宣传机制和典型提升机制，引导基层单位把选树典型作为可量化、可考核的硬任务，纳 3 入到单位年度业绩目标考评，营造出各单位自己主动抓典型，邀请上级部门指导抓典型、生产政工部门协同
5、抓典型的良好氛围，全面提高典型选树和人才发掘的持久力。二、突出“培育”，畅通人才成长“快车道”在把现有典型推向新层次的同时，注重以岗位需求、个人成长需求为导向，抓住典型的特质和经验，深化提素赋能，使培养更具针对性、规范性，加速典型成才步伐。（一）从细处着手，明确培育方向。公司注重发掘每名典型的闪光点和过人之处，通过访谈、实地考察、问卷调查等方式，分系统、分专业、全方位、深层次了解他们的成长轨迹与品格特质，精准制定短期、中期、长期培养计划，涵盖培养方式、培养任务、培养目标等。与此同时，成立由支部书记、班站长、技术骨干、师傅 等组成的 培育跟踪小组，本着在政治上多关心、工作上多指导、生活上多照顾的
6、原则，通过多观察、多倾听、多交流，及时发现培养对象在工作、生活中的困惑诉求，开展针对性帮扶指导，调整培养策略和方向。（二）向实处发力，提升培育质效。一方面，公司以当前改革发展需求为导向，聚焦中心工作任务，在典型培养过程中，牢固树立重实干、重实绩、重担当的育人导向，着重提供实习实训、项目参与、行业交流等实践锻炼机会，以项目+人才+团队方式，引导各业务领域典型跨专业流动，推进科研所与基层生产单位的典型双向交流，选拔优秀专业技术类典型参与到新 4 能源等新兴重点项目中，做到在关键时刻考察，在重点工作中识别。另一方面，以提高典型人才综合素质为目的，创新实施一考一评一表单运行机制。一考就是通过基层班站定
7、期考，三级单位季度抽考、年度全覆盖汇考检验培育成效；一评就是对培育学习进行个人自评、员工互评、名师点评，查找问题短板、互促改进提升；一表单就是对每次培训列时间、列地点、列项目，做到培训有留痕、考核有依据。三、突出“推介”，打造人才强企“生力军”通过大力推介先进典型，使他们在更大的范围内起到示范带动作用，让大家学有目标、干有榜样，激发广大员工成长成才的积极性和原动力，实现由典型个体向人才群体的升级跨越。（一）深化推广，提高典型引领力。一方面，积极探索新媒体技术应用，利用公司微信公众号、视频号、抖音号推出xxx栏目，通过视频、直播等形式，让典型故事更加生动直观，让典型的引领方向正当其时、典型的引领
8、力效应倍增，推动人人皆可成才，人人尽展其才的理念深入人心，激发出内心的向往与追求。抓住全国劳动模范典型事迹，不间断利用各种时机宣传推广。在先进典型的激励感召下，公司涌现出一大批优秀技能人才，建成一线技师梯队，并以创新团队+课题攻关模式搞发明、抓创效，先后有 11 项成果获得国家实用新型专利，27 项 QC 成果在生产实践中取得了良好的经济效益。（二）加强帮带，释放全员创造力。一是压实师带徒制 5 度。定期开展向先进典型拜师活动，签订师带徒协议，建立师带徒档案，以文件形式明确要求技师、高级技师层面的典型模范，每年分别负责两名以上高级工、技师的培养任务，并将此作为典型选树提档升级的必要条件，提高典
9、型人才带徒的主动性。目前，全公司师带徒结对已达 367 对。二是完善师带徒考核办法。根据师徒协议规定的责任和义务，按年度和任期进行考核，并对优秀师徒进行表彰奖励。师带徒培训在高技能岗位考核、技能认定、荣誉评选中均予以认可，量化赋分，激发典型人才传授技艺的积极性，对公司高技能人才队伍发展起到了很好地推动作用。下一步，公司将持续贯彻落实集团党委人才强企战略，充分利用大国工匠等典型资源，积极推进传帮带工作，打造技能人才新高地，为推进企业高质量发展提供有生力量。局党组局党组 20242024 年半年思想政治工作总结年半年思想政治工作总结 2024 年半年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
10、指导，紧扣工作核心、中心、重心三点发力，努力探索思政工作与业务工作双融合、双促进、双提升的工作模式，切实提升思想政治工作的引领力、战斗力和感召力，为全力推进中国式现代化实践提供思想保证和精神动力。一、紧跟“核心”，深学细悟笃行，提升思政工作引领力 充分发挥思想政治工作生命线作用，围绕中心，服务大 6 局，凝聚职工思想共识，以思政工作新质战斗力赋能我局事业高质量发展。（一）抓实政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥局党组把方向、管大局、保落实的领导作用和党支部坚强战斗堡垒作用。严格落实第一议题制度，举办领导干部读书班，先后开展主T教育及领导干部政绩观教育研讨十余次，将党的政治建设贯穿中心
11、工作各环节全过程。（二）抓活工作载体。理论学习上，在用好中心宣传展板、支部三会一课、支部书记讲党课等线下载体的基础上，借助学习强国 APP、党员先锋、我局微信服务号等线上载体，丰富学习形式，增强思想政治工作的针对性和有效性。实践教育上，局党组持续开展牢记初心使命、建设健康我市、四敢要求大讨论、厚德精医医心向廉红色研学等系列活动，组织党员赴小娄巷历史文化街区、延安精神我市学习天地、徐霞客故居等红色 打卡点 进行沉浸式学习，让思想教育更直接、更生动、更实在。（三）抓牢理论根基。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，切实运用蕴含于其中的立场观点方法指导实践、解决问题、推动工作。聚
12、焦关键少数，通过党组中心组学习，党员干部轮训、警示教育大会等形式，常态化抓好理想信念教育、党性教育、廉洁教育，引导中心广大党员干部真正学出绝对忠诚、学出坚定信念、学出使命担当，把学习成果 7 转化为坚决做到 两个维护 的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二、紧抓“中心”，提质增效创新，提升思政工作战斗力 创新思政工作模式，探讨将思政工作融入人才培育、改革发展、品牌创建，以重点突破带动工作质量整体跃升。（一）融入人才培育。以党的创新理论和形势政策教育为重点，面向全体党员干部开展四千四万精神、党的二十大精神 新质生产力集中学习教育。将党性素养作为干部能力素质提升的必修课，组织全体中层以上干部赴四千四万
13、精神干部教育培训基地开展专题学习，强化政绩观教育。聚焦我局系统党员干部政治素养、党性修养和管理水平提升，组织 90 余名中层干部、党团干部开展我局系统干部能力提升培训，淬炼党员干部过硬政治品格，将学习成果转化为推动工作的强大动能。（二）融入改革发展。将思政工作贯穿全面推进我局体系改革发展大局，认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的重要部署，着力发现和破解制约我局事业高质量发展的重点难点问题。聚焦全面提高中心党建、业务质量目标，班子制定调查研究具体方案，围绕我局体系文化重塑调查与研究工作等 6个主题确定调研课题。形成调研清单 6 份，先后开展 56 次调研，收集意见建议 30 条，着力破解中
14、心高质量发展和现代化建设中的瓶颈和难题。（三）融入品牌创建。持续将思想政治工作与精神文明创建、志愿服务活动相融合，大力营造 争第一，创唯一 的浓厚氛围。8 蝉联全省文明单位荣誉，中心文明程度、职工文化素养显著提升。各党支部充分发挥自身业务优势，与我市城市职业技术学院、金匮街道、扬名街道新时代文明实践所等签订党建共建协议，以卫生宣传日和志愿服务月活动为契机，走进高校、社区创新开展 健康为民党员先行等特色志愿服务活动，2024 年度推进民生服务 5 项，有效提升全民健康素养水平。三、紧扣“重心”，发挥作用优势，提升思政工作感召力 立足中心业务职能，坚持党建引领，以榜样示范、宣传鼓动、人文关怀三力汇
15、聚增强思政工作凝聚力、感召力。（一）发挥榜样示范力。我局体系改革发展中，涌现出我市巾帼科创之星、最美科技工作者、抗疫中的全省好人等先进典型，积极组织先进典型现身说法，通过道德讲堂、微信服务号、我市观察等媒体传播先进典型事迹，发挥传帮带作用，以身边人带动身边人，身边事打动身边人。开展党员先锋岗创建活动，通过设立党员示范岗、佩戴党徽等方式亮出党员身份，激励党员立足本职岗位争先进、创佳绩，形成见贤思齐、争当先进的生动局面。（二）提升宣传鼓动力。围绕业务工作、党员优秀事迹、我局 20 年党建工作发展历程拍摄疫情侦探 城市里的青年突击队 职业健康守护者安全生产领航人 风雨兼程二十载护城为民保健康等 10 多部原创视频，在我市电视台、学习强国等平台进行展播，我局队伍辨识度进一步提升。同时注重传播我局 9 系统先进典型事迹，用好微信公众号、宣传栏等阵地，开展多形式的典型宣传，传递我局正能量。（三）塑造人文关怀力。持续开展书香我局 我们的节日等系列文化活动，组织我局系统运动会，为广大职工搭建共享、交流、展示平台。以支部为单位，定期开展职工谈心谈话，及时掌握员工思想倾向性、苗头性问题，将矛盾化解在萌芽状态。每季度开展职工思想动态分析会，积极回应职工关切，牢固工会桥梁纽带作用，更好为职工办好事、办实事。聚焦离退休人员、生活困难党员和困难职工，畅通渠道倾听诉求，用心用情做好服务保障工作。
