1、 1 28 组“红脸出汗”的互相批评意见.1 30 组“红脸出汗”的相互批评意见.4 36 组“红脸出汗”的互相批评意见.7 20 组“火候正好”的互相批评意见.10 20 组“见人见事”的互相批评意见.13 28 组组“红脸出汗”“红脸出汗”的互相批评意见的互相批评意见 1.XX同志理论学习系统性有待加强，满足于已有积累，运用党的创新理论指导实践、破解难题的成效不够明显。2.XX同志攻坚克难的锐气有所减弱，面对历史遗留问题或复杂矛盾时，有时存在求稳怕乱思想，主动啃“硬骨头”的劲头不足。3.XX同志深入基层调研存在“走马观花”现象，与一线干部群众面对面交流、心贴心沟通不够深入，掌握实情有偏差。
2、4.XX同志工作部署有时过于强调速度和规模，对落实过程中的细节把控和最终质量效益跟踪问效不够严格、一抓到底韧劲需提升。5.XX同志对新发展理念的理解和贯彻有时停留在概念层面，结合分管领域创造性地转化为具体思路和举措的能力有待加强。6.XX同志在推动部门协同、形成工作合力方面，主动靠前沟通、统筹协调的力度不够，有时存在“各扫门前雪”的情况。7.XX同志批评与自我批评的武器运用不够经常有力，在组织生活会上能做到，但平时对同志的提醒扯袖、对自身的深刻剖析有所减少。2 8.XX同志密切联系群众的主动性下降，坐等上门多、主动问需少，对群众反映的“急难愁盼”问题解决效率有待提高。9.XX同志存在一定的经验
3、主义倾向，习惯于用老办法解决新问题，学习运用新知识、新技术、新方法改进工作的意识不强。10.XX 同志抓队伍建设的力度不够均衡，对业务工作关注多，对干部的思想动态、能力短板和成长关怀有时重视不够。11.XX 同志在工作安排上，有时未能充分考虑基层实际承受能力，存在层层加码、过于理想化的倾向，给下级带来压力。12.XX 同志斗争精神有待加强，对社会上一些错误思潮或单位内部的不良风气，有时选择“绕着走”，缺乏坚决斗争的勇气。13.XX 同志落实中央八项规定精神有时不够严格、彻底，在公务接待、会议活动等方面存在简化程序但未完全杜绝浪费的现象。14.XX 同志对分管领域潜在的风险隐患，前瞻性研判和系统
4、性防范不足，主动排查、堵塞漏洞的意识和措施需要强化。15.XX 同志工作创新意识不强，满足于完成“规定动作”，在打造特色亮点、推动工作品牌化方面思考不深、用力不足。16.XX 同志全局观念有待提升，思考问题、推进工作有时局限于本部门、本领域，对整体工作的贡献度和融合度考虑不足。17.XX 同志存在“重部署、轻检查”的问题，对安排下去的工作，跟踪督导、评估反馈的闭环管理机制执行不够到位。18.XX同志理论学习与工作实际结合不够紧密，“学用两张皮”现象一定程度存在，运用理论指导实践解决具体问题的转化率不高。3 19.XX 同志在干部管理上有时失之于宽、失之于软，表扬多、批评少，严格管理、从严要求的
5、力度有待加大。20.XX 同志服务意识需进一步强化，对来办事的同志或群众，有时解释政策不够耐心细致，主动提供便利化服务的举措不多。21.XX 同志存在一定的“守成”思想，安于现状，对标先进、赶超一流的进取心和紧迫感有所弱化，敢闯敢试的劲头减弱。22.XX 同志工作抓落实的“最后一公里”有时不够通畅，对基层执行中遇到的困难，帮助协调解决、提供支持的及时性不足。23.XX 同志在弘扬优良传统、艰苦奋斗方面有所淡化，对一些不必要的开支、不精细的管理，警惕性不高、制止不够坚决。24.XX 同志听取不同意见的胸襟有待拓宽，有时过于自信，对同事或下级的合理化建议，吸收采纳不够充分、及时。25.XX 同志对
6、新形势下工作的规律性把握不够精准，前瞻性、战略性谋划能力有待提升，有时工作安排缺乏长远眼光。26.XX同志对年轻干部的培养锻炼重视不够，压担子、搭平台、教方法的系统性规划不足，传帮带作用发挥不充分。27.XX 同志攻坚克难时，有时强调客观条件多，从主观上寻找突破口、创造性开展工作的能动性发挥不够充分。28.XX 同志落实全面从严治党“一岗双责”的自觉性、主动性有待增强，对分管领域党员干部的日常教育、监督管理抓得不够紧、不够实。4 30 组组“红“红脸出汗”脸出汗”的相互批评意见的相互批评意见 1XX同志对党的创新理论体系钻研的深度和系统性有待加强，在融会贯通、指导实践上还存在一定差距，理论成果
7、转化为工作成效的成效不够显著。2XX 同志大局意识有待强化，思考谋划工作时，有时主要考虑分管领域或本部门情况，对全局工作的贡献度思考不足。3 XX同志面对复杂矛盾和遗留问题，有时存在畏难情绪或“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。4XX同志工作的创新意识和开拓精神不足，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、解决新问题的闯劲不够。5XX 同志对分管工作或部门工作的长远规划和前瞻性布局思考不够深入，有时满足于完成当前任务。6XX同志在推动工作落实过程中，有时存在部署多、检查少，跟踪问效、一抓到底的狠劲有所欠缺。7XX 同志责任担当意识需进一步压实，对于工作中出现的一些问题，有时侧重于
8、客观原因分析，从主观上反思、主动担责不够。8XX 同志深入基层一线开展调查研究不够经常、不够扎实，存在“走马观花”现象，对真实情况的掌握有时不够全面精准。9XX同志存在一定的形式主义倾向，例如对某些会议、文件、汇报材料的把关，有时过于注重形式和程序，对实际效果的关注需加强。10XX同志联系服务群众不够紧密，主动深入群众听取意见、5 解决急难愁盼问题的频率和效果有待提高。11 XX同志工作有时不够细致严谨，对一些细节问题把关不严，可能导致工作出现疏漏或瑕疵。12XX同志发扬斗争精神、敢于较真碰硬方面有待加强，在批评、反对一些不当言行时，有时态度不够鲜明、坚决。13XX同志适应新时代新发展要求的知
9、识储备和能力结构有待优化，在运用新理念、新知识、新技术推动工作方面存在短板。14XX同志统筹协调各方资源、凝聚工作合力的能力需进一步提升，在整合力量、协同作战方面有时效果不理想。15XX同志做群众工作的方式方法有时比较简单，缺乏足够的耐心和技巧，影响了沟通效果和问题解决。16XX同志专业化能力与岗位要求相比还有提升空间，需要持续加强业务学习和实践锻炼。17XX同志对党风廉政建设相关规定的学习理解和内化于心有待深化，有时认为这是主要领导干部的事，自身警惕性不够高。18XX同志对分管领域或身边同志的廉政风险提醒、教育监督可以更经常、更直接一些，“红脸出汗”做得不够。19XX同志艰苦奋斗、勤俭节约的
10、意识有所淡化，在日常工作中对资源消耗、成本控制的关注度有待提高。20XX同志在与其他部门或同事协作配合时，主动沟通、信息共享的意识有时不够强，存在一定的“门户之见”。21XX同志对年轻干部的传帮带作用发挥不够充分，在经验传 6 授、压担培养、关心成长方面可以投入更多精力。22XX同志性格有时比较急躁，批评同志不注意方式方法，可能影响同志间的感情和工作的积极性。23XX同志工作中有时过于追求完美，对下属或同事的要求近乎苛刻，可能给他人带来较大压力。24XX同志参与集体活动的积极性有待提高，与同志们在工作之外的交流互动相对较少。25XX同志对非分管领域的工作关心了解不够，在需要提供支持或建议时，有
11、时显得准备不足。26XX同志听取不同意见的胸怀和耐心有待加强，有时过于坚持己见，未能充分吸纳合理化建议。27XX同志工作中存在一定的“路径依赖”，对于新的工作思路或技术手段，接受和应用的主动性不强。28XX同志在对外交往或汇报工作时，语言表达的精准度和沟通技巧有时有待提高。29 XX同志对政策文件的学习有时停留在表面理解，深入研究、准确把握其精神实质和边界条件不够。30XX同志工作中存在一定的“等靠要”思想，主动向上对接、争取资源和支持的积极性有待激发。7 36 组组“红脸出汗”“红脸出汗”的互相批评意见的互相批评意见 1.XX同志，理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解工作难题
12、的能力有待进一步提升。2.XX同志，在推动分管领域工作时，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。3.XX同志，深入基层一线调研的频次和深度有待加强，对实际情况的掌握有时不够全面精准。4.XX同志，与其他班子成员的主动沟通协作可以更充分，工作联动、信息共享的合力有待增强。5.XX同志，对工作中可能出现的形式主义、官僚主义问题，敏感性、警惕性需要进一步提高。6.XX同志，战略思维和前瞻性谋划有待加强，对长远发展、深层次矛盾的系统性思考可进一步深化。7.XX同志，在落实上级决策部署时，结合本单位实际进行创造性转化的思路和举措可以更开阔。8.XX同志，对干部队伍的思想动态和日常表现抓得不
13、够具体细致，常态化教育管理有待加强。9.XX同志，工作满足于完成任务时多一些，追求卓越、打造精品、争创一流的标杆意识有待提升。10.XX 同志，密切联系群众的自觉性、主动性有提升空间，对群众急难愁盼问题的解决力度可加大。8 11.XX 同志，开展批评有时顾及情面，点到为止，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。12.XX 同志，对新知识、新技能的学习主动性需增强，运用现代信息化手段提升工作效能有待加强。13.XX 同志，在资源分配和工作摆布上，有时突出重点不够鲜明，统筹兼顾的艺术需进一步提高。14.XX 同志，抓工作落实的韧劲和“钉钉子”精神有待强化，对一些难点问题的跟踪问效不够持续。15
14、.XX 同志，在发扬民主方面，有时听取各方面意见特别是不同意见的耐心和广度可以更充分。16.XX 同志，执行民主集中制有时酝酿讨论不够充分，在决策过程中发表意见的深度和建设性可提升。17.XX 同志，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在反对享乐主义、奢靡之风上需时刻保持警醒。18.XX 同志，对标党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性有待进一步加强。19.XX 同志，对分管领域风险隐患的排查研判有时不够深入，防范化解重大风险的能力需持续提升。20.XX 同志，抓党建工作的主责主业意识需进一步牢固确立，党建与业务融合的切入点找得不够准。21.XX 同志，工作节奏有时前紧后松，缺乏一以
15、贯之、一抓到底的恒心和毅力，需加强过程管控。9 22.XX 同志，在传承优良传统、赓续红色基因方面，示范带头作用发挥不够充分，表率意识可增强。23.XX 同志，面对复杂局面和突发事件，有时应急预案准备不足，临机决断、应急处突能力需锤炼。24.XX 同志，对年轻干部的培养选拔使用，系统性规划和大胆使用的力度有待进一步加大。25.XX同志，执行规章制度有时不够严格彻底，存在一定的“弹性空间”，制度刚性约束力需强化。26.XX 同志，在推动工作落实中，有时存在重部署、轻检查，重形式、轻实效的现象，需改进方法。27.XX 同志，斗争精神有待加强，面对错误言行和不良倾向，有时存在“好人主义”，不愿较真碰
16、硬。28.XX 同志，全局观念和大局意识需时刻牢记，有时考虑分管工作、局部利益较多，需加强协同。29.XX 同志，对工作经验的总结提炼、宣传推广重视不够，典型示范带动效应未能充分发挥。30.XX 同志，服务意识有待进一步提升，在优化流程、提高效率、方便基层和群众方面有改进空间。31.XX 同志，在廉洁自律方面，虽然能守住底线，但防微杜渐的警惕性仍需持续提高，要求应更严。32.XX 同志，工作有时满足于“过得去”，自我加压不够，对标先进、查找差距、奋力赶超的劲头不足。10 33.XX 同志，对工作中出现的新情况新问题，有时研究不够透彻，应对措施的前瞻性、针对性可增强。34.XX 同志，理论学习有时存在碎片化现象，系统深入、融会贯通的理解把握需进一步下功夫。35.XX 同志，抓工作有时重“显绩”轻“潜绩”，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。36.XX 同志，在关心关爱干部方面，方式方法可以更加丰富多样，解决实际困难的力度可再加大。20 组组“火候正好”“火候正好”的互相批评意见的互相批评意见 1XX 同志对干部职工关心不够。主动找干部职工或党员谈话较少，只是涉及安排工作或出现问题时才
