1、 1 2025 年度党委领导班子民主生活会对照检查材料查摆不足.1 市委领导班子 2025 年度专题民主生活会对照检查材料.10 发展改革委员会领导班子 2025 年度民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿.21 县委办公室机关党支部 2025 年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）.44 市教育局 2025 年度民主生活会领导班子对照检查材料.55 科学技术协会 2025 年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）.75 2025 年度党委领导班子民主生活会对照检查材料查摆不足年度党委领导班子民主生活会对照检查材料查摆不足 按照中央及省委关于开好 2025 年度*员领导干部民主生活会的统
2、一部署，党委领导班子紧扣会议主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实*的二十届四中全会精神。会前，班子成员通过个人自学、集体研讨、座谈交流等形式，认真研读规定篇目，广泛征求基层*组织、*员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理检视问题。在此基础上，班子紧密结合十四五规划收官及十五五谋划的实际，对照*章*规 dj，深刻查摆存在问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 党委班子始终坚持把*的政治建设摆在首位，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，将其转化为推动高质量发展的生动实践
3、上，仍存在温差与落差。一是理论武装的厚度 2 与转化的效度不够匹配。在落实第一议题制度时，有时存在为了学而学的倾向，对*关于本领域工作的重要论述，虽然做到了第一时间传达学习，但在结合本地实际进行深度融合方面做得不够。例如，在统筹发展和安全、培育新质生产力等重大战略部署上，系统性谋划不足，理论学习成果转化为具体政策、具体项目的接口不够通畅，存在学用脱节的两张皮现象。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚需从严锤炼。面对错综复杂的国际国内形势和改革发展中的深层次矛盾，个别班子成员从政治高度看问题的敏锐性还不够强，对一些隐形变异的错误思潮辨别不够精准。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在本位主义思想
4、，对自己有利的就快办，困难较多的就拖一拖，导致部分政策在基层落地时出现了信号衰减和中梗阻，未能完全做到令行禁止、步调一致。三是政治生态的护林员作用发挥不够充分。在涵养风清气正的政治生态方面，对圈子文化、好人主义等不良风气的警惕性不够高。虽然能够坚持民主集中制，但在一些重大事项决策中，会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在一边倒现象，未能充分发挥班子成员的集体智慧，对一把手末位表态制度的执行有时流于形式，*内监督的政治功能发挥不够有力。（二）在带头固本培元、增强*性方面 班子成员大多*龄较长，但在新形势下，对照*性修养的高标准严要求，在精神提振和*内政治生活质量上仍有短板。一是理想信念的钙质补充
5、不够经常。部分班子成员随着职务提升和环境变化，3 有时存在吃老本的心态，把事务性工作当成了主要任务，对*性锻炼的主动性有所松懈。在运用红色资源涵养初心使命方面挖掘不够深，对*员干部开展理想信念教育时，形式还比较单一，缺乏感染力和穿透力，未能时刻保持赶考的清醒和坚定，对两个确立决定性意义的领悟有时停留在感性层面。二是*内政治生活的 熔炉火候不够旺。尽管能够按规定召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时还存在好人主义思想。自我批评多是避重就轻、隔靴搔痒，相互批评则往往是先表扬后建议，以工作建议代替思想交锋，缺少辣味和刺刀见红的锋芒，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。双重组织生
6、活制度落实不够严格，有时以指导工作代替以普通*员身份参加支部活动，未能真正把自己摆进去。三是弘扬优良传统的表率作用发挥不够充分。在传承艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风方面，个别时候存在松懈情绪。面对财政收支紧平衡的现状，在预算管理、资源配置上，过紧日子的思想树得还不够牢，对于一些非急需、非刚性的开支控制不够严，在厉行节约、反对浪费方面，未能时刻做到率先垂范、以身作则，对基层的示范引领作用还有待加强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子在遵规守纪、服务群众方面总体情况良好，但对照全面从严治*的高标准，在作风建设的细节处仍存在不足。一是服务群众的宗旨意识存在机关化倾向。随着办公条件的改善
7、和信息化手段的普及，班子成员键对键多、面对面少，深入基层一线调研 4 的频次和深度有所下降。在解决群众急难愁盼问题上，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动下沉到社区、企业、乡村了解真实情况不够。例如，对于老旧小区改造、政务服务优化等涉及群众切身利益的问题，虽然有部署，但跟踪问效的力度不够，导致部分惠民政策在执行过程中打了折扣，群众的获得感与满意度还有提升空间。二是整治指尖上的形式主义不够彻底。在推进数字政府建设过程中，缺乏顶层设计的统筹协调，导致各类 app、工作群组、打卡填表任务繁多，给基层干部造成了额外负担。虽然开展了专项清理，但数据多头采集 报表重复填报的顽疾尚未根除，未能真正通过数
8、字化手段为基层减负，反而让指尖上的忙碌掩盖了实际工作的落实。三是执行组织纪律和法治思维有待强化。在干部选拔任用、工程项目招投标、资金使用等关键环节，虽然制定了完善的制度，但在具体执行的刚性上偶尔存在弹性空间。个别班子成员法治思维不够强，习惯用行政命令代替制度规范，对三重一大决策制度的执行，有时过于强调效率而简化了民主决策程序，对权力运行的制约监督机制还需进一步织密织牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面 2025 年是十四五规划收官之年，面对改革发展稳定的繁重任务，班子虽然保持了进取态势，但在攻坚克难、改革创新的魄力上还存在不足。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对经济转型升级进入深水区，如传统产
9、业改造、营商环境优化等硬骨头，部分班子成员存在畏难情绪和求稳心态。在打破体制机制障碍、探索 5 创新发展模式方面，步子迈得不够大，顾虑既得利益群体较多，缺乏大刀阔斧、破旧立新的勇气，导致部分制约高质量发展的瓶颈问题迟迟未能突破。二是谋划发展的视野不够宽广。在谋划十五五发展蓝图时，站位还不够高，对标先进地区和国家重大战略，在前瞻性布局未来产业、区域协同发展等方面思路不够开阔。统筹发展和安全的能力还有待提升，对房地产、地方债务、中小金融机构等领域的风险隐患，防范化解的手段还不够丰富，未能充分体现统揽全局、协调各方的领导作用。三是狠抓落实的韧劲不足。对于年度确定的重点工作任务，有时存在重部署、轻落实
10、 虎头蛇尾的现象。督查督办机制不够健全，对工作进度的跟踪往往前紧后松，缺乏一抓到底、不达目的誓不罢休的狠劲。特别是在推进一些跨部门、跨领域的重点项目时，协调力度不够，部门壁垒依然存在，推诿扯皮现象时有发生，影响了整体工作效能的发挥。（五）在带头坚决扛起管*治*责任方面 党委班子能够履行主体责任，但在层层传导压力、营造风清气正的政治生态方面，仍存在薄弱环节。一是主体责任落实存在上热中温下冷现象。党委主体责任落实较好，但对下级*组织履行主体责任的指导和监督不够到位。压力传导机制不够顺畅，导致部分基层*组织管*治*意识淡薄，存在业务重于 dj的偏差。对基层 dj工作的考核评价不够科学，有时流于形式，
11、未能有效倒逼基层*组织书记切实履行第一责任人职责。二是监督执纪问责的利剑作用发挥不够。支持纪委履行监督责任的力度还需加大，对重点领 6 域和关键岗位的廉政风险防控还存在盲区。特别是在工程建设、公共资源交易、国有资产管理等廉政风险较高的领域，日常监督的针对性和实效性不强。运用监督执纪四种形态特别是第一种形态不够精准有效，对*员干部出现的苗头性、倾向性问题，提醒谈话多、动真碰硬少，警示震慑作用发挥不够充分。三是作风建设长效机制不够健全。虽然锲而不舍落实中央八项规定精神，但四风问题隐形变异、反弹回潮的压力依然存在。个别干部特权思想依然存在，违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题时有发生。在构建作风建设常态
12、化长效化机制方面，制度笼子扎得还不够紧，教育引导、监督检查、惩戒问责的闭环管理机制还需进一步完善。二、产生问题的原因分析（一）政治站位有待进一步提升，理论武装不够彻底 上述问题的产生，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。部分班子成员在理论学习上存在实用主义倾向，满足于完成规定动作，缺乏对*的创新理论的深刻感悟和内化。未能从政治高度深刻认识本地区本部门在国家发展战略中的定位，对中国式现代化的本质要求理解不够透彻，导致在将政治理论转化为推动发展的具体思路和举措时，出现了脱节和滞后，政治判断力、政治领悟力、政治执行力在实际工作中未能得到充分彰显。（二）党性修养有待进一步锤
13、炼，理想信念不够坚定 问题反映出部分班子成员在*性锻炼上存在松懈思想。随着环境的变化和执政时间的延长，对世界观、人生观、价值观的改造有所 7 放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有所淡化。在忙碌的行政事务中，有时忽视了对初心的叩问，对红色基因的传承不够自觉。在严肃*内政治生活方面，缺乏斗争精神，不愿得罪人，导致*性修养的熔炉火候不足，未能时刻保持共产*人应有的政治本色和精神风貌。（三）宗旨意识有待进一步强化，政绩观存在偏差 形式主义、官僚主义问题的存在，根源在于以人民为中心的发展思想树得不牢。部分班子成员在思想深处未能真正摆正公仆位置，对群众的利益诉求关注不够。习惯于从管理者的角
14、度思考问题，缺乏换位思考的同理心，导致在制定政策和推进工作时，有时脱离实际、脱离群众。对于指尖上的形式主义等增加基层负担的问题，缺乏切肤之痛，整治决心不够大，未能真正把群众的冷暖安危放在心头最高位置，政绩观出现了急功近利的苗头。（四）担当精神有待进一步激发，进取意识不够强劲 面对十四五收官和十五五开局的重任，部分班子成员存在求稳怕乱的心态，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。这反映出在精神状态上，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所不足。面对高质量发展的艰巨任务，存在安于现状、按部就班的思想，缺乏强烈的危机感和紧迫感。在处理复杂矛盾和棘手问题时，担当作为的意识不强，缺乏功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，导
15、致一些深层次体制机制障碍迟迟未能突破。（五）纪律规矩有待进一步严明，责任落实不够到位 8 管*治*责任落实不力，根源在于对全面从严治*的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。部分班子成员对严管就是厚爱的理解不深，存在好人主义思想，不愿意动真碰硬。在落实一岗双责上，对分管领域的业务工作抓得紧，对*风廉政建设抓得松，未能将从严治*的要求真正融入业务工作全过程。制度执行的刚性不足，缺乏对权力的有效制约和监督，导致廉政风险防控机制未能完全发挥作用。三、下一步整改措施（一）坚持政治统领，在深化理论武装上持续发力 始终把*的政治建设摆在首位，完善第一议题制度和党委理论学习中心组学习制度。深入学习贯彻*的二十届四
16、中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下苦功夫。一是建立理论学习转化机制。每年确立若干调研课题，将理论学习与解决本地区改革发展中的实际问题紧密结合，确保*的创新理论落地生根。二是加强政治能力训练。通过举办专题培训班、实践锻炼等方式，提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在重大原则问题上始终同*中央保持高度一致，把贯彻落实*中央决策部署作为最高的政治纪律。（二）坚持固本培元，在锤炼*性修养上持续发力 把*性锻炼作为终身必修课，严肃*内政治生活。一是提高组织生活质量。严格执行新形势下*内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会，用好批评与自我批评武器，增强*内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化理想信念教育。充分利用本地 9 红色资源，常态化开展*性教育和革命传统教育，引导*员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。班子成员要带头讲*课、带头参加双重组织生活，以实际行动感召队伍，营造积极向上的政治文化氛围。（三）坚持人民至上，在改进工作作风上持续发力 牢固树立以人民为中心的发展理念，持之以恒正风肃纪。一是深入开展调查研究
